आईई बाजार द्वारा आवश्यक उच्च गुणवत्ता, कम लागत और समय पर सामान और सेवाएं प्रदान करने के लिए मानव, वित्तीय, सामग्री, सूचना, समय और अन्य प्रबंधन संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए वैज्ञानिक तरीकों का उपयोग करता है, और साथ ही लाभ लाने के लिए विभिन्न तरीकों का पता लगाता है। इन कार्यों में लगे लोगों के लिए। संतोष और खुशी के लिए आओ। आईई औद्योगिक इंजीनियरिंग दक्षता, लागत और गुणवत्ता में सुधार के लिए एक वैज्ञानिक तरीका है। यह लोगों, सामग्री, उपकरण, ऊर्जा और आवास की योजना, डिजाइन, प्रबंधन, सुधार और नवाचार है, ताकि लागत कम हो सके और गुणवत्ता और दक्षता में सुधार हो सके।
न्यू डेबाओ ने हमेशा आईई सुधार और नवाचार गतिविधियों के माध्यम से उत्पादन क्षमता में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित किया है। 1 मार्च को IE सुधार पदोन्नति बैठक के बाद, हमने 14 अप्रैल को पहले मासिक सुधार प्रस्ताव पुरस्कार की शुरुआत की। इस बार विभिन्न विभागों द्वारा कुल 20 सुधार प्रस्ताव प्रस्तुत किए गए, और उनमें से 15 ने समीक्षा की। विजेताओं की सूची इस प्रकार है:
इंटेलिजेंट मैन्युफैक्चरिंग सेंटर के निदेशक चेन किआंग मासिक अंक राजा हैं। उनका सुधार परंपरा को उलट देता है, तकनीकी नवाचार करता है, लागत में 66 प्रतिशत की कमी करता है, और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में उपकरण उपयोग में 219 प्रतिशत सुधार करता है। संचय बिंदु अग्रणी मोल्ड प्रसंस्करण विभाग के प्रबंधक गाओ फूयांग हैं। वह अपने काम में गहराई से सोचता है और अन्य मामलों से निष्कर्ष निकालता है, और ढालना प्रसंस्करण, सामग्री उपयोग और गुणवत्ता में सुधार के चक्र के लिए व्यावहारिक कार्रवाई करता है।
IE इंजीनियरिंग विभाग "IE सुधार प्रबंधन विनियम" के अनुसार सक्रिय रूप से भाग लेने और पुरस्कार जीतने वालों को विभिन्न स्तरों के सुधार बोनस देगा और सभी के लिए अंक जमा करेगा। आईई की भावना नवाचार को आगे बढ़ाने, दक्षता का पीछा करने, यथास्थिति से कभी संतुष्ट नहीं होने और कभी भी सुधार करना बंद नहीं करना है। IE सुधार गतिविधियों के लिए प्रत्येक कर्मचारी को सक्रिय रूप से भाग लेने और जारी रखने की आवश्यकता होती है।
आईई सुधार एक सतत चक्र प्रक्रिया है। एक सुधार के माध्यम से सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करना असंभव है। यह एक कभी न खत्म होने वाली सुधार प्रक्रिया है जो कभी भी यथास्थिति को संतुष्ट नहीं करती है। मुझे उम्मीद है कि न्यू देबाओ का हर कर्मचारी अपने काम में समस्याएं ढूंढ सकता है, अधिक सुधार के सुझाव दे सकता है, आत्म-दक्षता में सुधार कर सकता है, काम के मूल्य का एहसास कर सकता है, और संयुक्त रूप से न्यू देबाओ के उज्ज्वल भविष्य का निर्माण कर सकता है।